一、违法终止劳动合同情形?
1、用人单位违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。
2、用人单位违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的。
3、用人单位违反劳动合同法第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。
4、用人单位违反劳动合同法第41条规定,违法裁员的。
5、用人单位违反劳动合同法第42条规定,在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。
6、用人单位违反劳动合同法第44条规定,违法终止劳动合同的。
7、用人单位违反劳动合同法第45条规定,在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。
《劳动合同法》
第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”
以上,就是关于违法终止劳动合同情形有哪些问题的相关解答。劳动合同的解除主要包括协商解除和过错解除等。不管属于哪种接触方式,我们都必须合法进行,不可以有违背法律的行为。我国是人民民主专政的国家,我们治理好国家的前提,就是遵守法律。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·离婚时过错方会少分多少财产
离婚时过错方会少分多少财产?离婚时过错方会少分多少财产的这个问题没有统一规定,应该由法院裁定。《中华人民共和国婚姻法》第46条规定:“有下列情形......
·行政处罚时效法律规定是怎样的?
最近的法制新闻报道,有好几则都是是犯罪分子在行政处罚临近失效时被绳之以法。如果时效已过,法律便无力追究犯罪分子,犯罪分子可以逃避处罚,罪恶最......
·我们应该如何理解期间计算?
我们应该如何理解期间计算?随着现代社会发展越来越快,我国经济增长也越来越迅速,我们国家的法律也应该越来越增强提高,所以期间计算也算是一个用......
·北京市拆迁旧城改造补偿条例具体有什么?
北京市拆迁旧城改造补偿条例具体有什么?关于调整北京市城市房屋拆迁补偿办法的有关规定市国土资源和房屋管理局:你局《关于报送调整本市房屋拆......
·夫妻不绝于共同债务的规定是什么?
夫妻不绝于共同债务的规定是什么?夫妻不绝于共同债务的规定如下,1、《婚姻法司法解释(二〉》中有如下规定:第二十四条:“债权人就婚姻关系存续期间......
·一、交通事故中人伤诉讼时效是多久?
一、交通事故中人伤诉讼时效是多久?交通事故中人伤诉讼时效是三年,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过......
·如何确定合同重大误解
如何确定合同重大误解合同是否构成重大误解,由当事人向人民法院或者商事仲裁机构提起诉讼,并在诉讼中举证证明自己构成重大误解,所以,是否构成重......
·绘画版权保护期限的规定是什么?
绘画版权保护期限的规定是什么?绘画版权保护期限的规定是:作者有生之年及死亡后50年,截止于作者死亡后第50年的12月31日;如果是合作作品,截止于最后......