什么是工资条
工资条,是载明每月劳动者的收入情况的纸条。工资条的形式也可以是工资表,作用都是记载各项工资发放、保险扣除等明细。
二、工资条的内容
从网上各行各业人士所“晒”出的工资条来看,虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异。
一般包括:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
三、工资条的作用
首先,工资条上的各项数据,能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。
根据劳动法,劳动者对上述内容享有知情权和监督权,企业应当按时发放工资条。
其次,作为工作凭证,可以成为打官司,劳动仲裁的证据。
互联网时代的到来,很多公司玩儿骑了微信、支付宝支付工资的花样。公司层面宣传好处多多,能及时发放甚至避税等,如一旦出现劳动纠纷,劳动者的处境就会变得十分被动。
我国《工资支付暂行规定》规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
所以,工资条作为劳动者获得工资的证据,不仅能够表明劳动者与用人单位存在劳动关系,也能间接显示用人单位对于劳动工资的发放情况。
另外,在劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。
我们在这里要提醒您,工资条是很重要的物品,不仅对员工每个月的具体收入起着说明解释的作用,更是在劳动纠纷中可以作为劳动关系的证明,您需要对工资条妥善保存。一旦出现企业侵犯员工劳动权益的情况,员工可以将工资条作为一项有效的证据,为维护自身的合法权益。那么对于“每个月的工资条有那么重要吗?”这个问题我们就先介绍到这里,感谢您的阅读。
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