什么叫劳保局
全称是:劳动和社会保障局。主要负责三方面工作:就业、社会保障、劳动仲裁。 就业:就是让劳动者有工作、有饭吃。 劳动保障:就是保障劳动者权益,诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。 劳动仲裁:当企业(雇人方)与劳动者发生纠纷时,依照法律进行仲裁。现在劳保部门已经和当地人事部门合并,统称人力资源和社会保障部门。
二、解除劳动合同纠纷
1.提前30天书面通知解除合同 这是劳动合同法四十条所规定的强制性内容 即使合同不约定 也应该依法履行2.劳动合同法四十七条第二款、第三款规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于实际经济补偿低于劳动合同法所规定的月工资水平的 该条款部分无效 不服的可以向劳保局劳动仲裁委员会提起仲裁 仍有不服的可以提起诉讼
三、在没有签订劳动合同,公司说要提前一个月辞职,说不发放全部工资,可以追回同投诉吗?
(一)、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(二)、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。以上就是对劳保局能不能解决劳动合同纠纷这个问题的全部整理。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要凭证,而法律就会维护劳动者的合法权益。尊重和保障人权是我国法律的其中一项原则之一。产生劳动合同纠纷,一定要通过合法的法律途径维护自身的权益。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·故意伤害罪赔偿标准是什么?
故意伤害罪侵犯了公民的人身权利,根据《民法典》(.1.1生效)的相关知识,受害人可以要求加害人承担民事赔偿责任,那么法律对故意伤害罪赔偿标准是如......
·鼻梁骨骨折算轻伤吗
视情况而定,根据《人体轻伤鉴定标准》第十条规定(一)鼻骨粉碎性骨折,或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的;(二)鼻损伤明显影响鼻外形或者功能的。达到以上......
·宪法规定属于国家所有的自然资源包括哪些
宪法规定属于国家所有的自然资源包括哪些一、宪法规定属于国家所有的自然资源包括哪些根据《宪法》第九条的规定,属于国家所有的自然资源包括:由......
·2023最低加班费是多少?
2020最低加班费是多少?所谓的最低加班费是多少,并没有准确的答案。首先,计算最低标准,就需要按照当地最低工资标准计算。其次,法律没有规定最低加班......
·一、分期付款买房的流程是什么?
一、分期付款买房的流程是什么?1、咨询处理借贷的相关常识。2、提出购房借贷请求。3、供给借贷所需的相应资料。4、银行审阅同意。5、同银行......
·个体工商注册流程及费用具体有哪些
个体工商注册流程及费用具体有哪些经商在很多人看来是一个改变自己的途径,但如今随着管理体系的细化,对于个体工商注册流程及费用问题,如果不能够了......
·下班儿路上发生交通事故算不算工伤?
一、下班儿路上发生交通事故算不算工伤?下班儿路上发生交通事故算工伤。具体而言,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:......
·消费者与商家发生纠纷可以到哪里投诉
消费者与商家发生纠纷可以到哪里投诉一、消费者与商家发生纠纷可以到哪里投诉?消费者与商家发生纠纷可以到工商行政管理部门、消费者协会投诉,消费......
·公司房屋租赁合同违法需要承担什么责任
公司在进行生产之前必定是要进行房屋的租赁,来维持自身的生产与经营有确定的场所。在进行房屋租赁时,应该要与出租人签订公司房屋租赁合同,以此来保......