终止解除劳动合同或者工作关系的证明书
一、终止解除劳动合同或者工作关系的证明书
解除劳动合同或者工作关系的证明书
用人单位名称:
地 址:
联系人和电话:
劳动者姓名: 身份证号码:
终止(解除)劳动合同前的工作岗位:
入职日期: 年 月 日 终止(解除)日期: 年 月 日
最后一份劳动合同期限: 年 月 日至 年 月 日
本单位工作年限: 年 个月(其中依法合并计入的年限为 年 个月)
依据的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项
终止原因(打√)
劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪
劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
用人单位破产 □用人单位停业
解除原因(打√)
劳动者单方解除 用人单位按劳动合同法39条解除
劳动者试用期内解除 用人单位按劳动合同法40条解除
劳动者按劳动合同法38条解除 用人单位经济性裁员
双方协商一致解除:单位提出解除 劳动者提出解除
单位(盖章) 人社部门意见:
经办人: 经办人:
年 月 日 年 月 日
劳动者签收: 签收日期: 年 月 日
注:本空白证明可自行复制使用;在办理手续时须填写并提交一式三份,同时提交其他相关的证明材料。
二、劳动合同的终止
根据劳动合同法,终止是:
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同的解除:
解除是双方约定或法定允许其中一方主动提出:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
以上就是我们为您整理的关于终止解除劳动合同或者工作关系的证明书的相关资料,在证明书中应落实终止解除前的工作岗位、入职时间、终止解除时间以及终止解除原因等相关事项。如果您还有相关不明白的问题遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·夫妻恶意转移财产有无刑事责任?
夫妻恶意转移财产有无刑事责任?有刑事责任,在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产,造成人民法院无法执行的,即属于恶意转移资产的行为......
·从实践看来
从实践看来,制作一份规范的工伤认定书应把握好以下四要素。要素之一:工伤认定书的类型要规范统一。这里所指的工伤认定书的类型,根据劳动行政部门作出的......
·厨师长有权利辞退员工吗
厨师长有权利辞退员工吗一、厨师长有权利辞退员工吗有,厨师长对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。1.有效......
·有效借款协议要满足什么条件
有效借款协议要满足什么条件根据我国法律的规定,借款协议应该采取书面形式,但口头协议也有效。实践中,为了避免风险,对于大额借款,当事人一般都会......
·合同纠纷的解决方式有哪些?
解决合同纠纷的方式有多种,其中就包括了向法院提起诉讼,而在诉讼过程中,需要涉及到提供相关证据。证明双方之间合同关系的证据,这是包含的最主要的......
·冰凌掉落砸落三者财产侵权责任如何认定?
北方到了冬天,天寒地冻,高层小区住户阳台有漏水的,可能会形成冰凌。如果不及时清楚,可能会掉落对过往的车辆和行人产生威胁。对于这种祸从天降的情......
·随着时代的发展
随着时代的发展,很多人对待婚姻越来越不重视。闪婚、凑合凑合的过吧、甚至是抱着玩玩的心态,合不了就离,拥有了爱情的结晶,也可以舍得抛弃。以自己......
·分期付款夫妻财产没房产证怎样分
分期付款夫妻财产没房产证怎样分?1、夫妻一方婚前以个人财产按揭购买房屋并按揭贷款,产权登记在自己名下,婚后双方共同还贷的房屋的分割。根据现行《......
·轮奸罪如何定罪?
轮奸罪如何定罪?一、轮奸罪如何定罪?《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫......
·交通事故没有误工费银行流水账单可以得到赔偿吗?
交通事故没有误工费银行流水账单可以得到赔偿吗?误工费的计算根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定由受害......
·《民法典》关于陪嫁怎么规定的
《民法典》关于陪嫁怎么规定的陪嫁如果是婚前的,那就是女方独有;如果是婚后的,那就是双方共同财产。只有到婚姻登记机关进行结婚登记,取得结婚证的......