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法定节假日加班调休是否可以

在法定节假日内加班的,有可能是劳动者自己主动自愿加班,当然更多的时候却是用人单位安排劳动者加班。而一般在周末加班之后,单位如果进行了调休的话,其实可以不用支付加班费。那在法定节假日加班调休可以吗?如果你不清楚,请跟随本站我们一起在下文中进行了解吧。一、法定节假日加班调休可以吗按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。二、自愿加班有加班工资吗?《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定,企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。另外,根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。就加班调休来看,其实只允许在周末进行。换言之,如果是在平时安排加班或者在法定节假日安排加班的话,即使日后进行了调休,其实也还是需要支付员工加班费的。而在不同的时间段安排员工加班,此时国家规定的加班费计算标准是不同的。
  
  
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