结婚彩礼属于赠与吗,彩礼算赠与的财产吗
一、结婚彩礼属于赠与吗
我国相关法律法规对彩礼的含义有着严格的限制,而并非任何的赠与都可称之为彩礼。人民法院对于当事人诉请返还彩礼的条件,应当首先根据双方或收受钱款一方所在地的当地实际及个案情况,确定是否存在必须给付彩礼方能缔结婚姻关系的风俗习惯,否则只能按照赠与进行处理。
根据上述的规定,我们可以看出区分彩礼与赠与,必须明确以下几点:
1、赠与对方财产性利益时是否基于当地的风俗。
2、是否是以缔结婚姻关系为目的
3、财产性利益是否为不得已而给付的而婚前赠与可以分为婚前附属条件的赠与和婚前不附条件的赠与。婚前附条件的赠与是指以缔结婚姻目的为前提条件而向对方赠与,在这种情况下,一旦婚姻关系无法缔结,即使赠与的财产性利益已经交付给对方,赠与的一方仍然可以要求返还。但婚前不附条件的赠与恰恰相反,一旦财产性权益已经交付便不能要求返还。
二、彩礼返还的诉讼时效如何计算
1、对于有关彩礼返还的权利的保护,适用普通的诉讼时效,即三年。有以下几种情形:
(1)如果双方没有缔结婚姻关系的,给付人应当及时履行自己的权利,向对方主张自己的权利。对方拒不返还的,诉讼时效开始起算;
(2)如果双方登记结婚的,自其解除婚姻关系之日起,给付人就应当知道自己的权利受到侵害,诉讼时效开始计算。
(3)同居关系的当事人给付彩礼一方请求对方返还彩礼的,应从双方分居之日起,诉讼时效开始计算。
(4)无效婚姻纠纷案件的当事人给付彩礼一方请求对方返还彩礼的,应以申请方向人民法院起诉请求宣告婚姻关系无效之日起,诉讼时效期间开始计算。
(5)可撤销婚姻关系案件当事人给付彩礼一方请求对方返还的,应以申请方向人民法院起诉请求撤销婚姻关系之日起,诉讼时效期间开始计算。
2、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
(1)双方未办理结婚登记手续的;
(2)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(3)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第(2)、(3)项的规定,应当以双方离婚为条件。
结婚彩礼属于赠与吗?严格来讲,结婚彩礼并不具有赠与的性质,这是男方以缔结婚姻关系为目的而给付给女方的。但需要注意的是,法律中并没有要求结婚就必须要给付彩礼,而只是很多地区的结婚风俗要求给付。遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·发生交通事故和肇事者私了的协议书怎么写?
发生交通事故和肇事者私了的协议书怎么写?交通事故赔偿协议书甲方(受害人或者其亲属):乙方(驾驶人或者其亲属):年月日时分许,乙方驾驶车牌号为......
·买家支付
买家支付1、房地产交易手续费:5元/平方米为普通住宅,非普通住宅为11元/平方米.2、房屋登记费:550元/本(每增加一本证书按每本10元收取工本费)。......
·工伤待遇中的营养费有何依据?
工伤待遇中的营养费有何依据?工伤待遇中的营养费是有依据的,具体的依据是关于审理相关的人身损害赔偿案件适用的司法解释规定,在17条当中就明确的提到......
·肇事者逃逸车主去世如何处罚?
肇事者逃逸车主去世如何处罚?肇事者逃逸后车主去世的,被视为是发生重大交通事故,死亡且逃逸判处有期徒刑三年以上七年以下;逃逸致人死亡的,判处七......
·分公司股权转让协议范文
分公司股权转让协议范文股权转让对于一个公司发展来说是大事件,某种程度上决定了一个企业的未来发展方向和动力。分公司的股权转让一般都是通过签订......
·遭遇交通事故后要怎么处理
交通事故是生活中的常见现象,了解如何处理交通事故很有必要,那遭遇交通事故后要怎么处理?事故现场是第一手证据,需要进行合理有效的保护,那交通事故......
·北京股权转让变更流程是什么?
北京股权转让变更流程是什么?在现实生活中,人们主要通过买股份等方式来挣取更多的金钱,在股权的购买过程中会有许许多多的程序,其中最重要的就是股......
·一、车子脱保了交通事故如何处理?
一、车子脱保了交通事故如何处理?车子脱保了交通事故的处理方式是报警,由当事人本人进行对方损失的赔偿。这种情况之下,保险公司不需要承担责任,因......
·股权转让合法有效的条件是什么?
股权转让合法有效的条件是什么?一、股权转让合法有效的条件必须经合营他方同意,且取得合资企业董事会的通过,合营他方有优先购买权。根据《公司法......
·根据法律规定合同的违约分几种?
根据法律规定合同的违约分几种?一、根据法律规定合同的违约分几种?合同履行和实际情况来看,造成当事人违约的原因多种多样。归纳起来,主要有以下......
·什么情况下员工可随时辞职
什么情况下员工可随时辞职员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依......