代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时
二、根据第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。为了防止“”的滥用,法律限定以下情形为适用范围:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。我国的法律明确规定用人单位在解除劳动合同前应提前30天向劳动者说明,并积极的向劳动者进行相应的赔偿。规定劳动者在单位每满工作一年,进行补偿一个月的补偿金。作为劳动者合法权益的补偿
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