未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人
劳动合同必须签,应该签。签了有利于企业规避法律风险,有利于保障职工的合法权益。
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。综上所述,不签劳动合同有什么风险,签订劳动合同能够保障职工合法权益,企业规避法律风险,如果签订了劳动合同,劳动者提前一个月提出辞职申请,可以解除劳动合同,单位可以在试用期内提前3天通知劳动者,解除劳动合同,如果未签订劳动合同,应当视为无固定期限劳动合同。
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@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
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