劳动合同薪资写多少钱?
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同中没约定薪水有效吗?
劳动合同中没约定薪水有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
三、劳动合同约定没完成工作只付一半的工资合法吗?
严格的说不合法,但如果你签字确认了,就证明你同意认可这个条款,就合法了!
这里的区别就是,劳动法要求企业一定要支付务工人员工资,但 如何支付,怎么支付,企业是可以和务工人员在合同上注明的,只要你同意或认可,就是合法的!
如果企业不签合同,或没让你签字,就不合法!
另外企业单方面在制度或规定上要求,你没签字确认也是不合法的!
综合上面所说的,劳动合同薪资写多少钱?怎么填写?薪资有多有少,这就要取决于当时你与用人单位是怎么协商的,如果协商的多就填的多,如果协商的少就填的少,再者,还要看你是做什么工作的,如果是销售的话,劳动合同里面肯定写的只有底薪水,还有提成的标准,因此,薪资写多少是要看各个方面的原因。
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