史微微律师
史微微律师法律网
20.nj64.com
南京史微微律师电话19850716853

劳动合同法工资待遇计算公式

劳动合同法工资待遇计算公式
  
  (一)月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:  月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
  
  1、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
  (1)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
  (2)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  
  (3)、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (二)日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天
  
  二、劳动合同法中福利待遇有哪些?
  
  最基本的是保险,包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。但法律规定,用工单位的最低限是给职工上三险,失业和生育险可以不上。所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。
  
  1、双方已确立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
  
  2、订立固定期限劳动合同的:不满一年的,试用期不得超过2个月;一年至三年的,试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
  
  3、试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80%4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。
  
  三、用人单位拖欠工资怎么办
  
  《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
  (三)安排加班不支付加班费的;
  
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  
  这一规定的出台,将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为,原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度,将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。 此外,《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道,在第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  
  综上所述,劳动合同法工资待遇视不同的情况有着不同的计算公式。同时,福利待遇随着就职时间的延长而增加。通过我们的讲解,相信您已经对劳动合同法的工资待遇标准有了新的认识。希望您多多了解法律条例与内容,学会用法律维护自身利益。
  
  
  
  遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853

@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

·一、辞退劳务人员的情形有哪些?
      一、辞退劳务人员的情形有哪些?1.试用期内被证明不符合录用条件;2.严重违反用工单位的规章制度;3.严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、......


·代驾出事故扣分吗,代驾要注意哪些事项
      代驾出事故扣分吗,代驾要注意哪些事项代驾的发展非常迅速,现在几乎各个城市中都可以请代驾,通过代驾我们就能够在开车参加宴会后喝酒请代驾送我们回......


·海宁巷东交通事故伤残鉴定应该怎样办理
      海宁巷东交通事故伤残鉴定应该怎样办理伤残鉴定机构可以由公安机关交通管理部门指派、委托,也可以由当事人自行委托。鉴定应当在二十日内完成;需......


·工伤与劳动关系有何联系?
      我国对于劳动者的保护十分详尽,除了规定了各种社会保险,还规定了了劳动者受到工伤可以要求用人单位支付赔偿或者补偿金。在某些情况下,劳动者如果提......


·换押证的司法解释是什么
      换押证的司法解释是什么一、换押证的司法解释是什么?1、押证的司法解释是凡对在押的犯罪嫌疑人、被告人依法变更刑事诉讼程序的,均应办理换押手续......


·一般可以的。交通事故致身体受伤、残疾或死亡的
      一般可以的。交通事故致身体受伤、残疾或死亡的,其民事诉讼的时效为1年。交通事故造成财产损失的,其民事诉讼时效为2年。既有人身伤害又有财产损失的......


·企业偷逃税金罚金怎么算
      企业晚缴税金罚金怎么算?企业偷逃迟缴税款从滞纳款日起,应按日计算缴纳滞纳税款千分之一的滞纳金。如有特殊情况可向有关部门申请缓交,但不得超过三个......


·试用期发生事故属于工伤吗
      工伤发生的时间是很难选择的,有时候是在上下班时间,有时候是在工作期间,无论哪一种都有可能在试用期出现,有的单位说试用期不算是正式员工不予认定......


·(一)做到合法分包,规范操作
      (一)做到合法分包,规范操作首先,项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时,要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务......


·累犯减刑后可以假释吗?
      累犯不适用假释,也不适用取保候审。不能适用假释的情况对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的......


·同居期间财产的分割原则是什么
      同居关系解除时,同居当事人对于同居期间财产分割有约定,且约定内容合法的,应优先适用约定。同居当事人间无约定并未达成协议的,可通过诉讼途径解决......


首 页 | 法律咨询 | 联系我们
Copyright © 2000-2023 史微微律师 All rights reserved.
律师热线:19850716853
19850716853
点击这里给史微微律师发消息


在线法律咨询