代通知金就是赔偿金吗?
经济补偿金
经济补偿金——是指用人单位按照相关规定,依法解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为,也就是说是在合法行为下所要付出的代价。
赔偿金——是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。如果单位合法解除或终止劳动合同,须支付劳动者经济补偿金;没有提前1个月通知的,须支付代通知金。如果单位违法解除或终止劳动合同,不但要支付劳动者经济补偿金,而且还须支付赔偿金。
代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。
经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月本人工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。综上所述,代通知金就是赔偿金吗,代通知金按照职工上一个月工资标准支付,经济赔偿金按照劳动者12个月平均工资计算赔偿金,在单位工作满一年,单位应当支付一个月工资,满6个月,不满一年,单位应当按照一年计算,经济赔偿金支付年限最多12年。
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