史微微律师
史微微律师法律网
20.nj64.com
南京史微微律师电话19850716853

随着我国用工成本的日益增长

随着我国用工成本的日益增长,一些企业为了降低公司成本,雇佣一些超龄的劳动者,既不签订劳动合同、也不缴纳任何社会保险。届时,又以超龄为理由,辞退员工。那么,超龄未签劳动合同的员工和用工单位属于何种用工关系呢?
  
  超龄未签劳动合同的员工和用工单位属于何种用工关系?
  
  (一)根据超龄员工是否享受养老保险待遇或退休金判定劳务关系和劳动关系
  
  1、 若已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金,他们与公司是劳动关系,要按照劳动合同法签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
  
  2、若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇或退休金的人员,他们与公司是劳务雇佣关系。公司聘用这些人员不签订劳动合同,双方不受劳动合同法的保护和约束,只签订具有劳务合同性质的聘用协议。内容可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务,以便共同遵循,若发生劳动争议,处理起来也可作依据。
  
  3、在权利义务方面,劳务雇佣关系中的雇主与劳动关系中的用人单位相比,主要有以下几点区别:
  
  (1)雇主与受雇人之间是平等的法律关系,雇主无须为受雇人提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇。即法律不强制要求公司为劳务关系的雇员提供社会保险,工作时间可以双方协商不强制必须每周最多40小时,至于加班费也没有几倍支付的强制要求,可以计时工资制,解除劳动合同不必支付补偿金,带薪休假制度也不强制要求等。
  
  (2)员工在工作中受到人身伤害的时候,雇主仍然要对受雇人承担赔偿责任,但雇主赔偿责任与用工单位及工伤赔偿有较大的区别,经网络资料了解主要有以下四个:
  
  赔偿主体不同。工伤发生的大部分费用及人身赔偿大部分由社保基金支付,企业仍然要支付医疗补助金、伤残就业补助等少部分费用;而雇主赔偿责任中,由雇主分担的比例部分全部由雇主自行承担。
  
  计算方法不同。工伤赔偿按照工伤保险条例规定的方式计算,雇主的赔偿责任按照《民法典》(2021年1月1日起实施)等民事法规规定的方式计算。
  
  雇主赔偿责任,适用过错相抵原则,如果受雇人有过错,要相应减轻雇主的赔偿责任,而在劳动关系中,工伤事故中员工能够得到的赔偿不受员工在工作中是否有过失的影响。
  
  雇主赔偿责任,如造成身体伤残,可另外要求精神赔偿;而工伤赔偿中,不存在另外支付精神赔偿的问题。
  
  (二)雇佣关系
  
  江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见第三条,用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按雇佣关系处理。
  
  (三)劳务关系
  
  广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要,用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。
  
    《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
  
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  上述几个观点,我们更加偏向于第一种,超龄未签劳动合同,一方面可以更大程度的保障超龄员工的养老保险权益,另外一方面,一旦出现工伤意外,由于超龄员工自身的年龄和身体素质,用工单位的经济赔偿的金额可能会非常巨大。公司必须提前防范风险,降低损失。
  
  
  遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853

@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

·高价卖口罩面临什么处罚
      会受到罚款,责令停业整顿或吊销营业执照的行政处罚。法律依据:《价格违法行为行政处罚规定》第六条经营者违反价格法第十四条的规定,有下列推动商品......


·怎么确定辞职解除劳动关系日期
      每一个劳动者在工作前都会与约定的用人单位签订相应的劳动合同,劳动者才正式的与用人单位确定了劳动关系,而如果对现在的工作不满意想要辞职,却不知......


·疫情期间不发工资该怎样投诉
      疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话,也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。......


·公司试用期不给交社保合法吗?
      公司试用期不给交社保合法吗?公司试用期不给交社保合法吗??试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内......


·公司能否强制性辞退员工 一、公司能否强制性辞退员工?
      公司能否强制性辞退员工一、公司能否强制性辞退员工?符合法定条件的话可以强制性辞退,根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用......


·互殴谁先动手关键吗
      对于一般互殴行为,在没有造成大的伤害情况下,先动手的人可能承担的责任大一些。但造成伤害结果的,就会按伤害结果来进行处罚,先动手挑起事端的行为......


·一、8级工伤赔偿标准是多少?
      一、8级工伤赔偿标准是多少?工伤赔偿事项含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期薪水、伙食补贴费。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据事......


·辩护律师诉讼权利包括哪几种
      辩护律师诉讼权利包括哪几种1、为犯罪嫌疑人提供法律咨询,代理申诉、控告。2、为被逮捕的犯罪嫌疑人申请取保候审。3、委托事项违法、委托人利用律师......


·国有股权转让的流程是怎样的
      国有股权转让的流程是怎样的(一)初步审批转让方就本次股权转让的数额、交易方式、交易结果等基本情况制定《转让方案》,申报国有产权主管部门进行审......


·一、无锡全日制劳动合同的规定是怎么样的?
      一、无锡全日制劳动合同的规定是怎么样的?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过......


·在我国关于公司融资什么意思
      现在的金融市场当中,有越来越多的企业通过融资来扩大市场占有份额。企业的相关责任人和对于我国的财经市场有一定了解的相关人员,对于公司融资应该说......


首 页 | 法律咨询 | 联系我们
Copyright © 2000-2023 史微微律师 All rights reserved.
律师热线:19850716853
19850716853
点击这里给史微微律师发消息


在线法律咨询