代通知金想必大家都不陌生
适用代通知金方式解除劳动合同有哪些,可以一并主张代通知金吗
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。
因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。
相关知识
裁员适用代通知金吗
所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定,用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无支付“代通知金”的要求,用人单位无需支付“代通知金”。
对于代通知金放假方式支付情况有哪一些的问题,其实并不是我们很多人理解的只要是工作岗位跟我们解除劳动合同就必须要支付相应的代通知金的,在一些特定的情况下工作岗位是不需要支付相应的代通知金的。比如员工自身的问题导致工作上的严重失误。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·存疑不起诉的情形都有哪些
一、存疑不起诉的情形都有哪些存疑不起诉,又称证据不足的不起诉。存疑不起诉是指检察机关对于经过补充侦查的案件,仍然认为证据不足,不符合起诉条件......
·股东出资不到位的法律责任?
股东出资不到位的法律责任有哪些一、股东出资不到位的法律责任有哪些在有限责任公司设立过程中,股东对出资主要承担以下两种法律责任:1、违约责......
·如何申请医疗事故司法鉴定?
如何申请医疗事故司法鉴定?一、医疗事故鉴定首先是医疗事故技术鉴定的启动,《条例》规定,卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或......
·民法总则规定滥用出资人的责任法规
民法总则规定滥用出资人的责任法规在公司交易的时候,有一些股东利用自己的出资人的权利,滥用职权,从而损害了其他人的利益。这是不被法律允许的事情......
·造成轻伤案批捕对哪方有利?
一、轻伤案批捕对哪方有利?轻伤案批捕后应当由法院根据法律规定来进行判决处理,不存在对哪方有利的情况,对于伤员而言可以根据法院的判决来获得赔偿。......
·根据民法总则家暴的诉讼时效是多久?
随着《民法典》(2021年1月1日起实施)颁布,《民法总则》将废止。一、根据民法总则家暴的诉讼时效是多久? 新的《民法典》于2021年1月1日生效,《民......
·民法总则没有合伙规定的原因包括哪些?
民法总则没有合伙规定的原因包括哪些?随着《民法典》(2021年1月1日起实施)颁布,《民法总则》将废止。合伙是您比较常见的一种合作投资的方式,......
·专利实施强制许可制度规定是什么
有下面几个情节之一的,我国的国务院里面专门管理专利的行政部门根据相关法律的规定,只要是满足了实施条件的个人或者单位的申请,可以给予相关的单位......
·民事诉讼中的举证责任怎么分配
民事诉讼中的举证责任怎么分配民事诉讼举证责任一般是遵循“谁主张,谁举证”的原则,但是在某些比较特殊的案件中,可能需要适用举证责任导致的原则。......
·我国国家当事人再审可以上诉吗
在当事人进行案件的首次上诉过程中按照相关程序进行时处理的过程便是属于一审,但若是当事人对于相关审判决定不满的也可以进行再次审查。那么,您是否......
·非法传销与非法集资最主要的区别是什么
近段时间,随着非法传销组织致人死亡的事件频频发生,使传销这种违法犯罪的活动再度引起了您的关注。我们都知道,如果一不小心深陷非法传销组织或者是......