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入职准备,准备的证件:  

入职准备,准备的证件:  
  
  1、一寸免冠照片3张;  
  
  2、身份证原件或户口复印件;  
  
  3、学历、学位证明原件;  
  
  4、资历或资格证件原件;  
  
  5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;  
  
  6、体检合格证明。  
  
  二、入职报到:  
  
  1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:  
  
  ①员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:  
  
  ⑴一寸免冠照片3张;  
  
  ⑵身份证原件或户口复印件;  
  
  ⑶学历、学位证明原件;  
  
  ⑷资历或资格证件原件;  
  
  ⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;  
  
  ⑹体检合格证明。  
  
  ②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;  
  
  ③建立员工档案、考勤卡(管理卡);  
  
  ④介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;  
  
  ⑤将新员工移交给用人部门。  
  
  2、用人部门负责的工作:  
  
  ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;  
  
  ②制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:  如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。  
  
  三、入职后多久上班之入职手续:  
  
  1、填写《员工履历表》;  
  
  2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;  3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;  
  
  4、确认该员工调入人事档案的时间;  
  
  5、向新员工介绍管理层;  
  
  6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;  
  
  7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;  
  
  8、更新员工通讯录;  
  
  9、签订《劳动合同》。  
  
  四、入职培训:  
  
  1、组织新员工培训;  
  
  2、相应职能专业技术培训;  
  
  3、相应规章制度的培训。  
  
  五、转正评估:  
  
  1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分;  
  
  2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高;  
  
  3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;  
  
  4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。  
  
  六、入职结束:  
  
  新员工根据《新员工报到工作单》要求,入职后多久上班到这里待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力资源中心。  《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
  
  在这里我们希望通过以上的叙述可以让新入职的朋友不在有疑惑,全心全意放心的投入到即将奋斗的工作中去,为自己的价值立一份有力的证明。让社会因为新人朋友们能有更完美的发展。所以入职后多久上班,入职手续办多久?应该也都明白了,那就出发进入人生的下一个介段吧。
  
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@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

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