史微微律师
史微微律师法律网
20.nj64.com
南京史微微律师电话19850716853

新劳动合同法与派遣工相关规定

劳务派遣运用得越来越频繁,因其有两点好处:一是用人单位使用劳务派遣工承担的用人单位责任较少;而是聘用劳务派遣工方式非常简便。为了了解新劳动合同法派遣工的相关规定,我们下面将介绍2016年劳务派遣工政策的相关规定。
  
  劳务派遣暂行规定
  
  第一章 总则
  
  第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。
  
  第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。
  
  依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。
  
  第二章 用工范围和用工比例
  
  第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
  
  前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
  
  用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
  
  第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
  
  前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
  
  计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
  
  第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行
  
  第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
  
  第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
  
  第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:
  
  (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
  
  (二)工作地点;
  
  (三)派遣人员数量和派遣期限;
  
  (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
  
  (五)社会保险费的数额和支付方式;
  
  (六)工作时间和休息休假事项;
  
  (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
  
  (八)劳动安全卫生以及培训事项;
  
  (九)经济补偿等费用;
  
  (十)劳务派遣协议期限;
  
  (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
  
  (十二)违反劳务派遣协议的责任;
  
  (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
  
  第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
  
  (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
  
  (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
  
  (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
  
  (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
  
  (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
  
  (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
  
  (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
  
  (八)法律、法规和规章规定的其他事项。
  
  第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。
  
  第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
  
  被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
  
  第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。
  
  第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
  
  (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
  
  (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
  
  (三)劳务派遣协议期满终止的。
  
  被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
  
  第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。
  
  综上,就是新劳动合同法与派遣工相关规定。劳务派遣运用得越是频繁,产生的社会问题就会越多,劳动纠纷也就越多。如何保护劳务派遣工的合法权益也会成为研究的热点。遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853

@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

·当事人在行政处罚中享有的权利是什么
      当事人在行政处罚中享有的权利是什么1、陈述和申辩权。《中华人民共和国行政处罚法》第六条:公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚,享有......


·我国刑法非法销售车船票罪的构成要件有哪些?
      1、客体要件。本罪侵犯的客体为车票、船票的管理活动。2、客观要件。本罪在客观方面表现为倒卖车票、船票、情节严重的行为。所谓倒卖,是指购买车票、......


·使用别人在用的logo与名称算侵权吗?
      根据实际情况来判定是否侵权。1、如果是出于营利目的,那么转载别人的作品是需要版权所有人同意或者支付报酬的,否则属于违法侵权。如果对方追究责任,......


·一、离婚诉讼律师北京的收费标准是多少?
      一、离婚诉讼律师北京的收费标准是多少?1、一般在5000到10000元不等(不涉及财产)。2.如果涉及财产,律师费可分为两种情况:1)以一个数额起价,再......


·二房东和租客没有签合同的转租合法吗?
      二房东和租客没有签合同的转租合法吗?一、二房东和租客没有签合同的转租合法吗?不合法的,二房东应当在房东同意的情况下,与租客签订租赁协议来进......


·新婚姻法 全文内容是什么?
      新婚姻法全文内容是什么?婚姻法是和人民群众联系紧密的一步法律文件,对结婚原则、程序等进行了详细规定。我国婚姻法颁布之后,最高法根据社会经济......


·转让股份给个人需要交什么税
      个人所得税。财产转让所得需要交个人所得税,包括:个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。......


·劳动合同解除的情形包括哪些
      劳动合同解除的情形包括哪些1、劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除2、劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同,应......


·工伤没有劳动合同怎么办
      可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用......


·国有土地使用权证合一了吗?
      国有土地使用权证合一了吗?  一、土地使用证和房屋所有权证  根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》,国家依法实行土地登记发证制度。依法登......


·公民该如何保护姓名权 中国人向来都十分看重姓名,但是长久以
      公民该如何保护姓名权中国人向来都十分看重姓名,但是长久以来国人对姓名权的法律保护却不够重视。随着经济的快速发展和公民权利意识的日益觉醒,姓......


首 页 | 法律咨询 | 联系我们
Copyright © 2000-2023 史微微律师 All rights reserved.
律师热线:19850716853
19850716853
点击这里给史微微律师发消息


在线法律咨询