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一、老板不给工资110管吗?

一、老板不给工资110管吗?不发工资是劳动争议,不是治安和刑事案件,不是警方的管辖范围,不可以拨打110。可以拨打12333向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。二、不发工资怎么办?1、沟通协商解决不论是在职还是离职,不给发工资条,首先都应该通过正常渠道,与公司主要负责人沟通协商解决问题。弄清楚了原因以后,然后选择合理的方法去处理,这样不仅给公司留有余地,也给自己有个缓和的机会。要知道,任何事情都应该用大事化小,小事化了的态度来对待,那么问题就更容易被妥善处理。2、协商失败,可以用法律来维护合法权益假如通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,也没有其他办法了,就可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但维权需要自己搜集或保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,如工资卡、考勤记录等都可以,或单位给交的保险则是最好的证据。除了这两种办法以外,对待不发工资条这件事情时要理性,不要用过激的言行来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。其实,根据以上内容的介绍,每个劳动者都有知道自己福利和工资构成的权利,如果单位不发工资条属于一种侵权行为。这个时候,员工可以向公司所在地的劳动监察大队投诉举报。三、相关的规定我国《劳动法》有规定:员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,即员工有权知道自己的福利和工资构成等。所以,企业不提供工资条是一种侵权行为。除此之外,在《工资支付暂行规定》第6条中:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条可以说是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。另外,工资条还能够比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。因此,职工要仔细留存,若用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。如果劳动者在与用人单位确定劳动关系后,是要签订劳动合同的,在其中也规定了工作内容以及工作报酬等内容,如果用人单位没有按照合同约定,及时的支付工资,劳动者也是可以向用人单位索要,如果双方经过协商无法解决,也是可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
  
  
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