劳动合同是指劳动者与用人单位签订的证明其劳动关系的文件
员工拒签劳动合同
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,员工拒绝与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;
用人单位拒签劳动合同
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。?
来源法规:《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
法律已经针对没签劳动合同,劳动者可获得补偿做出明确规定,那么劳动者究竟该怎么维权呢??
(一)准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
(二)维权流程:双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
在劳动合同存续期间,如果个人想辞职,需提前30天向用人单位提出申请,以方便用人单位及时寻找人员接替工作。如果劳动合同中规定了提前解约需要支付违约金,那劳动者就要按合同约定无条件支付,所以在签订合同之前,一定要仔细查看条款,以免造成不必要麻烦。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·虚假破产罪量刑标准是怎样的
为惩治假破产真逃债的违法行为,有效遏制此类行为的同时,保障债权人利益,维护社会经济秩序,我国刑法规定了虚假破产罪,针对触犯虚假破产罪的犯罪分......
·一、劳动者自愿放弃经济补偿金是否合法?
一、劳动者自愿放弃经济补偿金是否合法?劳动者自愿放弃经济补偿金是合法的。如果是经劳动者本人签字的书面承诺,只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是......
·辩护词死刑认罪减轻处罚的内容有哪些?
辩护词死刑认罪减轻处罚的内容有哪些?一、辩护词死刑认罪减轻处罚的内容有哪些?辩护词,是被告人及其辩护人在诉讼过程中根据事实和法律所提出有利......
·债权转让协议有哪些内容
债权转让协议有哪些内容一、主体方面的限制第79条规定了合同债权可以转让,但没有对转让主体进行限制,因此,可以理解为:债权人不论性质如何,......
·单位捏造问题辞退员工怎么办?
单位捏造问题辞退员工怎么办?一、单位捏造问题辞退员工怎么办?公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违......
·公司变更法人后,银行公户要变吗?
公司变更法人后,银行公户要变吗?公司变更法人后,银行公户要变吗?这是现代公司变更法人后关注的问题。在我国公司或企业变更法人后,是需要到银行进......
·我们中国
我们中国,在历史的长河中,已经逐步发展的越来越繁荣昌盛了。在这个小汽车遍地跑的时代,交通事故的发生也随之增加,也越来越多了。那么,在发生了交......
·一、公司雇佣童工违反什么法?
一、公司雇佣童工违反什么法?第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招......
·支付的加班工资的情形有哪些
支付的加班工资的情形有哪些根据新的劳动合同法及工资支付规定,应付加班费情形一般包括以下三种情况:第一种情形是延时加班;第二种情形是双休日加班;......
·招投标流程的时间节点是怎样的?
招投标流程的时间节点是怎样的?一、招投标流程的时间节点是怎样的招标投标的程序包括了八个事项,每一个阶段都是招投标流程的关键时间节点。1.......