非法解除劳动合同赔偿标准是什么?
1、 工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金;
2、 工作已满半年但是不满一年的,应当按照一年来计算,支付两个月的工资赔偿金;
3、 工作不满半年的,应当按照半年来计算,支付一个月的工资赔偿金;
4、 上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。
非法解除劳动合同赔偿金和离职补偿金的标准区别:
1、非法解除劳动合同所得到的赔偿金是离职补偿金的二倍。
2、离职补偿金的标准如下:
① 工作每满一年应当支付一个月的工资赔偿金;
② 工作已满半年但是不满一年的,应当按照一年来计算,支付一个月的工资赔偿;
③ 工作不满半年的,应当按照半年来计算,支付半个月的工资赔偿金。
3、劳动合同期满,用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同的,用人单位需要支付劳动者离职补偿金。
劳动合同解除有什么规定
实践中,劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力,合同当事人的利益得失和权益的保护,容易引起纷争。
劳动合同解除包括三种:即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为,并不以对方的意志为转移,单方解除不当,就会损害对方利益,破坏合同的效力和尊严。
所以,《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看,应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位,对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。
解除劳动合同分很多种情况,有些情况是用人单位需要赔款,有些情况是用人单位不需要赔款。但是一般情况只要是用人单位解除劳动者,除非是劳动者在试用期不符合条件、或者在工作中严重失误、在或者是给公司造成重大损失等情况下,都是要赔补偿金的。
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