在我国哪些情形下用人单位不得解除劳动合同?
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法解除劳动合同合同赔偿金如何计算?
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同法当中规定了不能解除劳动合同的目前就是包括以上六种情况,医疗期,职业病,在用人单位工作了已经有15年,还有五年的时间就即将要退休的情况,这些职工自身并无过错而且也没有其他重大客观因素的变化导致要解除劳动合同的,却被用人单位给辞退了的话公司就都是违法的。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·可以双方协议随时辞退员工的情形是怎么规定的
可以双方协议随时辞退员工的情形是怎么规定的一、可以双方协议随时辞退员工的情形是怎么规定的?1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动......
·新婚姻法解释一全文内容是什么?
新婚姻法解释一全文内容是什么?新婚姻法解释一全文内容是什么第一条 婚姻法第三条、第三十二条、第四十三条、第四十五条、第四十六条所称的“家......
·徇私舞弊少征税款罪的犯罪构成要件具体有哪些?
(一)客体要件。本罪侵害的客体是国家的税收征收管理制度和国家税收机关的正常管理活动。税收是国家财政收人的主要来源。依法保障国家的税收,对于增加......
·如今房子在一般家庭算是最主要也是最值钱的物品
如今房子在一般家庭算是最主要也是最值钱的物品,所以弄清楚房子的归属权在一个家庭中还是很重要的。法律意义上的夫妻共同财产,就是指两人存在夫妻关......
·平均工资是否包含加班费吗?
平均工资是否包含加班费吗?一、平均工资是否包含加班费吗?是包含在内的,平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职......
·代驾事故责任承担责任由谁来承担?
代驾事故责任承担责任由谁来承担?由于酒驾行为对社会危害性极大,所以国家对酒驾行为控制相当严格,“代驾”的行为也随之而来了。在一定程度上代驾的......
·如果肖像权侵权如何维权?
随着您法律意识的增强,面对不法行为时您也都机智了起来。这次主要讲讲肖像权侵权如何维权的问题。肖像权被侵犯也是一个普遍现象了,但是您真的明白肖......
·规定我国专利权类型是什么
规定我国专利权类型是什么我国专利有以下的种类:专利的种类在不同的国家有不同规定,在我国专利法中规定有:发明专利、实用新型专利和外观设计专利;在......
·一方不付抚养费怎么办
一方不付抚养费怎么办一方不给付抚养费的,另一方可以直接向人民法院申请强制执行,其他有关单位或者个人应当协助执行;如果是协议离婚,那么另一方需......
·强奸罪的四个构成要件是怎样的
强奸罪的四个构成要件是怎样的1、客体该罪侵犯的客体是妇女性的不可侵犯的权利(又称贞操权),即妇女按照自己的意志决定正当性行为的权利。犯罪对象是......
·武汉五险一金缴纳比例是多少
一,武汉五险一金缴纳比例五险一金的缴纳比例每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的......