不少劳动者都听说过双倍工资，但是却不知道究竟在什么情况下单位

不少劳动者都听说过双倍工资，但是却不知道究竟在什么情况下单位需要支付劳动者双倍工资，更加不了解单位应该怎么支付双倍工资。其实双倍工资是与劳动者利益密切相关的，下面就让我们来告诉您这方面的内容吧。
  
  一、单位应支付双倍工资的情形
  
  用人单位需要双倍支付工资的规定：
  
  1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
  
  2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
  3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  
  4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
  6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
  
  7、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  计算公式：
  
  双倍经济补偿金=(工作年限×月工资)×2
  
  注：工作年限：是指工作时间满一年。
  
  按1年的补偿(6个月工作年限1年);
  
  按半年补偿(6个月工作年限)。
  
  月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。)
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
  
  二、怎么支付双倍工资
  
  很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。
  
  《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁，仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
  
  综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。
  
  通常在符合了法律规定的情况下，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，作为劳动者要是发生了上述七种情形的话，也是有权要求单位支付双倍工资的。当然，该怎么支付双倍工资，我们也是在上文中进行了介绍的，希望对您有所帮助。
  
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