一、离职多少时间可以解除劳动关系?

一、离职多少时间可以解除劳动关系?
  
  未经允许擅自离职超过6个月者，视为自动解除劳动合同，所受损失概不负责。
  
  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
  
  法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。
  
  另外，依照《劳动合同法》规定，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  二、条件
  
  劳动合同解除的条件：
  
  一.用人单位解除合同的条件
  
  (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
  
  ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
  
  ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
  
  ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
  
  (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
  
  ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
  
  ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
  
  ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
  
  (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
  
  ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
  
  ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
  
  但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
  
  二.劳动者解除合同的条件
  
  (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
  
  (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  
  ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
  
  ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  我们国家所有的劳动者都会受到劳动法的保护，在劳动法中也规定了双方一定要签订劳动合同，并且要在劳动合同中写明工作的具体内容和期限，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资给劳动者，必要时可以通过劳动仲裁来解决纠纷。
  
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