职工安置经济补偿金的计算的规定？

职工安置经济补偿金的计算的规定有哪些
  
  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
  
  协商解劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资
  
  (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
  
  2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;
  
  因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
  
  经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
  
  3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  
  根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
  
  劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
  
  (工作年限超过12年的，按12年计算)
  
  4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
  
  因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
  
  5. 经济性裁员的
  
  根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
  
  6. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算
  
  经济补偿金= 原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)
  
  7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
  
  赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N(1
  
  职工安置经济补偿金的计算是自己直接经济补偿的重要来源，所以自己一定要注意有关的具体问题，虽说国家在经济补偿的计算上有着明确的规定，但是具体的问题解决，需要自己合理的处置，否则自己的权益维护就会出现一定的经济损失。
  
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