工伤一次性残疾赔偿金规定标准是什么?
一、工伤一次性残疾赔偿金规定标准是什么?
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:
(1)一级伤残为27个月的本人工资;
(2)二级伤残为25个月的本人工资;
(3)三级伤残为23个月的本人工资;
(4)四级伤残为21个月的本人工资;
2、被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:
(1)五级伤残为18个月的本人工资.
(2)六级伤残为16个月的本人工资.
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;
(1)七级伤残为13个月的本人工资.
(2)八级伤残为11个月的本人工资.
(3)九级伤残为9个月的本人工资.
(4)十级伤残为7个月的本人工资.
二、伤残补偿金的基数怎么确定?
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
综上所述,员工发生工伤事故受伤,被评上残疾后可以拿到一次性残疾赔偿金,根据规定,残疾赔偿金分为多个标准执行,从一级工伤到十级工伤赔偿标准从高高低,最高是员工二十七个月的工资。如果员工的工资水平很高,确定基数根据当地职工平均工资的三倍。
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