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员工怀孕期间保胎工资怎么算

员工怀孕期间保胎工资怎么算
  
  一、员工怀孕期间保胎工资怎么算?
  
  1、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放
  
  2、女工怀孕期间不舒服请假安胎,工资怎么算
  
  3、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
  
  注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。
  
  4、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
  
  二、员工怀孕的相关知识
  
  (一)、必须享受的假
  
  1、产假:90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
  
  2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
  
  3、产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
  
  4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
  
  (二)、如工作许可,单位同意,可以请的假
  
  1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
  
  2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
  
  3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。
  
  三、权利受到侵害时怎么办
  
  1、女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:
  
  2、一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
  
  3、二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
  
  4、三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。
  
  因此,女工怀孕期间不舒服请假安胎工资按照单位的病假计算工资
  
  综上所述,女职工怀孕保胎期间请假,按照病假工资计算,女职工劳动保护权利受到侵害时,可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉,受理部门应当在收到申诉书之日起30日内作出处理决定,当事人对决定不服的,可以在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
  
  
  
  
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