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用人单位该怎样安排加班

虽然很多时候劳动者加班都是出于自愿的,但实践中,也有不少用人单位安排加班的情况,此时单位就要按照国家规定的标准,支付员工相应的加班工资了。不过在此之前,我们还是应该先了解一下通常单位是怎样安排加班的。
  
  一、用人单位该怎样安排加班
  
  根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  
  同时,《劳动法》又规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受上述限制:
  
  1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
  
  2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;
  
  3、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  二、用人单位安排加班要注意什么
  
  一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:
  
  (1)由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。
  
  (2)必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。
  
  (3)必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
  
  (4)用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  
  (5)正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。
  
  单位在安排员工加班的时候,一定要在法律规定的范围内进行操作,按照标准支付相应的加班工资。具体怎样安排加班,需要考虑实际的生产需要,同时也要考虑员工的意愿,因为法律是赋予了劳动者拒绝加班的权利的。
  
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