辞退有过错的员工需要补偿金吗？

辞退有过错的员工需要补偿金吗
  
  一、辞退有过错的员工需要补偿金吗
  
  如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  二、辞退原因不同，享有的待遇不同。
  
  1、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
  
  2、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
  
  劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
  
  计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
  
  3、违法解除合同，应当支付赔偿金
  
  用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
  
  劳动者存在过错的，劳动用人单位可以不支付这类劳动补偿金。如用人单位存在过错的，应积极的按照我国的劳动法律规定，劳动者在用人单位每工作一年，赔偿劳动者一个月的工资。拒不支付的还可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。
  
  
  
  
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