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用人单位采用注销或设立新单位方式不与劳动者订立长期合同，工作年限怎么认定？
而实践中，用人单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的规定，会采取注销原单位、设立新单位的方式，或者通过设立关联企业，在与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称，亦或者采取让劳动者“主动”辞职后重新签订劳动合同等的方式，将劳动者工龄“清零”，上述行为均属规避劳动法的行为。出现以上情形，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算，劳动者可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同或者支付二倍工资。遇到相关问题，欢迎联系史微微律师，手机：19850716853
@史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验，熟练掌握国家各项政...More>>
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