员工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假),在
一、哪些员工不能享受当年的年休假
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
职工已休完当年的年休假,年度内又出现上述情况(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
二、如何计算年休假工资
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
实践中,也有很多劳动者虽然已经在同一家单位连续工作了一年以上的时间,但按照法律的规定,此时也是不能享受当年的年休假。劳动者应注意,对于在不同用人单位连续工作的情形,员工应提供有效的证明材料,并经核查无误。如果员工不能提供没有中断工作的有效证明的,只能按照该员工进入本企业之日起计算连续工龄。要是你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们的在线律师,当然也可以委托我们的律师来帮助你处理相关问题。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·二审法院发回重审的还会开庭吗?
二审法院发回重审的还会开庭吗?要开庭。发回重审的案件,原审人民法院应当按照第一审程另行组成合议庭。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定:第四十......
·广州的五险一金比例是多少
一、广州的五险一金比例是多少?“五险”指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指:住房公积金。1、养老保险:单位,12%,......
·一、两个孩子抚养费怎么给付?
一、两个孩子抚养费怎么给付?子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定:1、有固定收入的,抚育费一般可......
·夫妻离婚孩子随谁抚养?
夫妻离婚孩子随谁抚养?一般来说,哺乳期内和两周岁以下的子女,一般随母亲抚养为原则,但是,也有例外,具体来说:1、离婚后,哺乳期内的子女,以......
·小额欠债不还怎么办
小额欠债不还怎么办小额欠债不还怎么办1、确实没有偿还能力的,应当与信贷公司进行协商,宽展还款期间或者分期归还。2、如果信贷公司起诉到法院胜诉......
·著作权完成即受保护吗?
著作权完成即受保护吗?我国《著作权法》第20条对著作人身权保护期限作了规定,即作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。作者的署名权......
·一、如何剥夺对方的探视权?
一、如何剥夺对方的探视权?当事人在履行生效判决、裁定或者调解书的过程中,请求中止行使探望权的,人民法院在征询双方当事人意见后,认为需要中止行使......
·故意轻伤害量刑与赔偿标准是怎样的
在故意伤害的情况下,只要造成轻伤损害,那么就可以认定行为人构成故意伤害罪。这个时候往往会涉及到两方面的责任,包括民事赔偿责任和刑事责任。那到......
·9级工伤工伤医疗期是什么
工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个......
·债权债务合法清收有哪些方式?
债权债务合法清收有哪些方式?企业在经营发展的过程中,总会遇到各种各样的问题,其中最为影响企业发展的就是款项的收回及偿债。企业的各种款项的回......
·拘留时间到了派出所会放人吗?
拘留时间到了派出所会放人吗?一般的刑事案件刑事拘留的最长期限是14天,对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子的最长拘留期限为37天。《中华......