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劳动争议的一些常识

    1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同,是不存在试用期的,即使用人单位约定试用期,也是不存在的,无效的。

    

    2、对于全日制用工、标准工时制而言,只要建立劳动关系,用人单位安排劳动者在正常工作时间外提供劳动的,必须依法支付加班费。

    

    3、试用期是劳动合同期限的组成部分,同样需要依法缴纳社会保险。

    

    4、只要属于劳动法、劳动合同法规定的具有主体资格的劳动者,就有依法主张劳动报酬的权利,加班费属于劳动报酬的组成部分,可以依法主张。

    

    5、劳动者主动辞职解除劳动关系的,没有经济补偿。劳动者解除劳动关系的方式直接关系到经济补偿的问题。

    

    6、工伤认定适用无过错原则,违规操作致使受到伤害的,同样属于工伤,可以申请工伤认定,除非由于自己故意致使伤害。

    

    7、无故拖欠工资的,可以向劳动保障监察部门投诉,也可直接申请劳动仲裁,对于没有签订劳动合同的,依法主张没有签订劳动合同的二倍工资不足部分,存在加班事实的,还可以依法主张加班费。

    

    8、用人单位违法解除劳动合同的,需要依法支付二倍经济补偿作为赔偿金。遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853

@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

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