无锡五险一金比例是什么？

国家为使劳动者的各项基本需求得到满足，规定用人单位为本单位职工提供六种保障性福利，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这六项保障并称为五险一金。五险一金的缴纳比例因地域、时间等因素会发生变化，因此不同省份、城市的缴纳比例不同，不同年份也会有所变动，无锡五险一金比例与其他城市的五险一金缴纳比例也会有所区别。就目前来看，无锡五险一金比例是怎样的呢?
   一、 养老保险
  根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律，养老保险是由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。按照现在养老保险缴纳比率，单位需要按照其缴费总基数的20%缴纳，个人按照本人工资的8%缴纳。
   二、 医疗保险
  职工因疾病就医发生医疗费用时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助，这种保险就是医疗保险。按照我国相关法律的规定，职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担。用人单位每月按照其缴费总基数的8%缴纳，职工按照本人工资的2%缴纳。
   三、 失业保险
  依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活，这就是失业保险。《失业保险条例》所指失业人员只限定为，在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业的人员。根据有关规定，我国目前的法定劳动年龄是16-60岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。对企业中男年满60周岁、女年满50周岁的职工和机关事业单位中男年满60周岁、女年满55周岁的职工实行退休制度，对从事有毒、有害工作和符合条件的患病、因工致残职工可以降低退休年龄。
  依照我国相关法律规定，我国失业保险由国家、用人单位和劳动者三方承担。目前单位按其缴费总计数的1.5%缴纳，个人部分按照其工资的0.5%缴纳。
   四、 工伤保险
  工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。按照目前法律有关规定，根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。一类缴纳0.8%;二类缴纳1.6%;三类缴纳2.4%，个人不用缴费。
   五、 生育保险
  生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。按照相关法律规定，单位的缴纳比例为0.9%，个人不用缴费。
   六、 住房公积金
  住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
  住房公积金缴存范围包括下列单位及其在职职工(不含在以下单位工作的外籍员工)：
  1、机关、事业单位;
  2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织;
  3、民办非企业单位、社会团体;
  4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。
  按照住房公积金相关法律规定，一般的缴存比例在 8%到12%之间确定单位和个人的缴纳比例相同。
  构建完善的社会保障体系并保证其良好有序的运行，对社会的稳定和人民生活水平的提高非常重要，其稳固作用是不言而喻的，社会保险制度是社会保障体系的一个重要组成部分，五险一金比例的确定直接关系到社会保险制度作用的发挥，无锡无线一金比例确定也是如此。根据社会发展水平对五险一金缴纳比例进行适当的调整也是为了让制度适应时代发展的要求。
  
  
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