解除合同证明书怎么写，注意事项有哪些

合同是劳动者的权益受到损害时向人民法院申请使用保护自身利益的手段之一，且相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，所以禁止用人单位私自解除劳动合同，换言之，需要双方当事人就解除的相关事项合意达成一致合同才发生解除的效力。但解除合同证明书怎么写?劳动者怎样才能确定该证明书是符合规范，且不会影响到自己以后寻找工作呢?现在就和我们来一起了解下吧。
  
   一、关于与________同志终止或解除劳动合同的证明
  ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。
  单位盖章
  ____年____月____日
   二、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：
  1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
  2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
  因此，用人单位给已经解除(终止)劳动合同关系的员工出具解除(终止)劳动合同证明，系法定义务。
  4、劳动者的个人信息、原劳动合同的期限、工作岗位，解除劳动合同的日期，在本单位的工作年限等内容。以上项目，必须记载。
  但是笔者认为，可以根据实际需要，注明解除劳动关系的原因，比如：由用人单位提出，双方协商一致解除;由劳动者提出，双方协商一致;因用人单位违法，劳动者单方面解除;因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除等。注明终止劳动关系的原因：比如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
  另外，对文书的具体格式并无强制性规定，用人单位可以根据企业的需要，结合实际情况出具解除(终止)劳动合同证明书。
  劳动合同的解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。为了免于法律责任，劳动合同的解除必须建立在双方就解除的各项合意达成一致的前提下，但是，若劳动者在工作过程中有过失，用人单位可以根据劳动合同的内容解雇劳动者，这是劳动合同解除的例外情形。以上就是我们整理的关于解除合同证明书怎么写的相关信息，希望可以帮助到您。
  
  
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