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什么是事实劳动关系?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

   劳动合同到期未续签,双方的劳动关系是否存续?这主要看在用人单位与劳动者双方在劳动期限届满后,是否有解除合同的意思表示,若无,双方的劳动关系转为事实劳动关系。但此时若发生劳动纠纷,劳动者需要承担举证责任才能维护自己的合法权益。

  

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