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公司要给经济补偿金的情况有哪些?

按规定,公司在以下几种情况中即要支付经济补偿金:

  

    1、公司单方提出解除劳动合同:

  

    (1)公司违法解除劳动合同;

  

    (2)公司提出解除合同,并与员工协商一致;

  

    (3)公司提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。

  

    2、公司违规导致员工解除劳动合同:

  

    (1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

  

    (2)公司未及时足额支付员工工资;

  

    (3)未依法为员工缴纳社会保险费;遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853

@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

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