新员工的公司入职合同怎么签?
一、公司入职合同应该怎么签?
1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。
2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订公司入职合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。
3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同,主要看看岗位职责、工作地点和工资就行,确认一下五险一金的缴纳基数,试用期工资不能少于转正后的80%,这是法律规定,确认好了就行。不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同,这种合同是违法的,也损害自己权益。
4、签约单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。
5、劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。
6、合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
7、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。
8、合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。
9、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况,尽量一年一签。
二、签订公司入职合同时的注意事项有哪些?
1、查明必备条款:
(1)了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(2)了解工作内容和工作地点,以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
(3)了解工作时间和休息休假,确保自己定额内以及定额外的劳动均可获得法定对价。
(4)了解劳动报酬及社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利。
(5)了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护,对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。
(6)了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、看清劳动纪律:
根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”,法律法规均未出具体规定和细化,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此,不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此,劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对劳动合同以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容之后,莫名其妙背负上了“违纪”之名,极为被动。
3、要签书面合同,并且要求保留一份合同。
现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
综上所述,关于公司入职合同怎么签,在签订合同时,首先是必须签订书面合同,其次劳动者不应该仅是走一个程序就好,而是需要仔细查看公司入职合同的各项条款,尤其是与自己切身利益实际相关的,例如薪酬、休假、岗位职责以及五险一金等,同时也应该注意公司纪律、工作地点等,以防止日后自己合理利益受损。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·设备供货合同应该怎么写?
设备供货合同应该怎么写?设备供货合同范本:买方:_________(以下简称甲方)卖方:_________(以下简称乙方)经甲、乙双方充分友好协商,就......
·醉驾坐牢多久、罚款多少?
醉驾坐牢多久、罚款多少?下面本站我们就为您详细介绍。一、醉驾坐牢多久、罚款多少?1、酒后驾驶,暂扣6个月驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。......
·打架中先动手与还手之间的区别是什么?
我们可以发现,在不少纠纷中,出现双方产生对峙和人身攻击的行为,甚至会造成受害者死亡,法律上对其有着完整的规定和解释,正当防卫和故意伤害是如何......
·侵害企业名誉权的损失如何确定?
侵害企业名誉权的损失如何确定?侵害企业名誉权的损失按照因为遭受到他人的名誉权的诋毁,所导致的一系列他人不愿意给自己签订合同所导致的财产损失,精......
·故意伤害拿刀砍人怎样量刑
故意伤害拿刀砍人怎样量刑刑法第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以......
·侵权责任法中适用无过错原则情形包括哪些?
民法典中适用无过错原则情形包括哪些?1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的,监护人承担无过错责任2、用人单位的工作人员因执行工作任务......
·起诉离婚需要什么时间限制?
很多人在无法协议离婚的情况下会选择通过诉讼方式离婚,而对于诉讼离婚,法律中也是做出了时间限制。那到底起诉离婚需要什么时间限制呢?而法律对起诉离......
·协议离婚后要求损害赔偿可以吗?
协议离婚后要求损害赔偿可以吗可以,根据《婚姻法》第四十六条:“有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与......
·劳动仲裁要提交什么证据
劳动仲裁要提交什么证据一、劳动仲裁应提交哪些证据?1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名......
·买卖不破租赁法院可否调整租金
买卖不破租赁法院可否调整租金1、最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第118条规定:“出租人出卖房屋,应提前3个月通知承租人,承租人......
·工伤职工恢复后待遇是怎样的
工伤职工恢复后待遇是怎样的工伤恢复之后申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果索取工伤赔偿,可选择继续工作也可以选择解除劳动关系。员工在工作中发......