劳动者在试用期内要签合同吗?
一、劳动者在试用期内要签合同吗?
试用期是劳动合同中可以设立的一项制度,它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同,是不可能有试用期的。口头约定试用期,作为事实劳动关系处理。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。例如,如用人单位与您签了三个月的试用期合同,那这份合同的试用期约定无效,三个月就是劳动合同的期限。
二、试用期能随意辞退劳动者吗?
试用期用人单位是不能能随意辞退劳动者的,《劳动合同法》第21条在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的,都是属于违法解除,最终要承担相应的法律责任。(一)用人单位在试用期内辞退员工,除具备法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”,《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式,但为了便于举证,建议用人单位采用书面形式,并且要求劳动者签收。另外,根据《劳动合同法》第四十条规定,对于用人单位依据法律规定的情形辞退劳动者的,应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。(二)试用期内,员工可以随时辞职,但单位辞退员工却并不能随意,仍然需要有正当的理由,即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件,这一条件满足时方可辞退员工。试用期内员工被辞退,一般情况下很少有去申请仲裁的,多数员工忍一忍也就过去了,除非是用人单位扣发了员工的工资或者做其他让员工难以忍受的事情,导致员工心理严重失衡,超出了员工心理忍受的最大极限,方才导致劳动仲裁的发生。虽然是在试用期内,但按照我国《劳动合同法》中的规定,用人单位也是需要与劳动者签订书面的劳动合同,需要注意此时不能签订试用期合同。而关于试用期的约定内容,则可以作为条款一起写入劳动合同当中。若你在这方面还有因为的话,可以直接来电咨询我们的在线律师。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·检察院逮捕后怎样的结果
检察院逮捕后怎样的结果1、检察机关认为不构成犯罪、或者证据不足需要补充侦查的,检察机关作出不批准逮捕的决定,并退回公安机关。2、检察机关......
·知识产权保护律师代理费又谁承担?
知识产权保护律师代理费又谁承担?侵犯著作权、商标专用权、专利权案件等知识产权案件,权利人可以将聘请律师的费用作为维权而支付的合理支出要求由侵权......
·法律上数罪并罚是指什么?
法律上数罪并罚是指什么?数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人,就所犯各罪分别定罪量刑后,按一定原则判决宣告执行的刑罚。数罪,指一人犯几个罪。各国......
·滥伐林木罪的最新标准
我国的植被面积覆盖很广,在保护林木方面有着一套严格的执行标准,那么如果有人犯了滥伐林木罪,滥伐林木罪的最新标准有那些呢?如果想要了解更多这方面......
·申请工伤认定超过一年咋办?
劳动者在受到工伤后应由用人单位或者劳动者亲友想劳动保障部门申请进行工伤认定,一般来说进行工伤认定越早越好。如果劳动者有事要延期申请工伤认定,......
·商标侵权行为的种类有哪些
商标侵权行为的种类有哪些,哪些属于商标侵权行为商标是我们生活重经常听到见到的,看到这个词我总能想起电视广告里的那句“中国驰名商标”,也总能想起......
·夫妻离婚什么情况下硬判?
夫妻离婚什么情况下硬判?一、夫妻离婚什么情况下硬判?夫妻离婚硬判的依据是《民法典》(2021年1月1日起施行)中的相关规定:第一千零七十九条......
·拒不执行判决裁定罪有什么情形
拒不执行判决裁定罪有什么情形一、构成拒不执行判决裁定罪有什么情形1.被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转......
·假如一方告你重婚罪怎么办?
一、假如一方告你重婚罪怎么办?假如一方告重婚罪的,应当积极应诉,并根据实际情况来进行辩护处理。在司法实践中,如果夫妻一方构成重婚罪的,重婚罪的......
·司法鉴定合同签订时间怎样鉴定?
一、司法鉴定合同签订时间怎样鉴定1、打印文字、墨水字迹、印油的时间检验案件。打印文字、墨水字迹、印油的时间检验是指两个方面,一是要鉴定打印......
·劳动合同终止有经济补偿金吗
我们知道职工与单位签订劳动合同会约定一个期限,那么这一期限到了怎么办,期限到了劳动合同可以终止,可是劳动合同终止有经济补偿金吗?这是很多劳动......