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工资福利待遇的要求有哪些?

打算在一个单位任职的时候,最好问清楚他的工资福利待遇,以防出现一些工作后才发现工资福利不好的情况,或者是对工资福利待遇提出要求。一般情况下,工资福利待遇的要求有哪些呢?我们就结合下文的内容为您做一下详细的说明,让各位朋友有一个直观的认识。?
  
  
  一、基本月薪和提成
  
  就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。
  
  1、一般企业的月薪是税前工资,如果劳动者在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。
  
  2、很多企业有规定绩效工资。
  
  二、福利待遇
  
  
  (一)社会保障
  
  包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。
  
  (1)养老保险:单位:22%、个人8%
  
  (2)失业保险:单位:2%、个人1%
  
  (3)生育保险:全由单位负担(0.5%)
  
  (4)工伤保险:全由单位负担(0.5%)
  
  (5)医疗保险:单位:12%、个人2%
  
  有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
  
  社会保险的缴费基数同时设有上限和下限,其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内,则按实际缴,若超过按上限,不足按下限。
  
  (二)住房津贴
  
  传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。住房公积金缴费比例:单位:7%、个人7%。
  
  (三)交通费
  
  主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
  
  (四)工作午餐
  
  是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。
  
  (五)有偿假期
  
  有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种:
  
  1)产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
  
  2)公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
  
  3)法定节假日:国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日,如:中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
  
  (六)培训
  
    《劳动法》第六十八条,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
  
  随着企业对优秀人才和合格员工的渴求,不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”,不断加强对员工培训的设入。
  
  
  一般能够满足以上七条的就是属于工资福利待遇比较好的工作了,各位朋友入职前一定要问清楚这些内容,以免损失自己的生活质量。如果一开始就了解到福利待遇不是很好的话,各位朋友也可以在入职前提出相应的请求。
  
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@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

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