未成年人是我们祖国的未来，我们每个人都有义务保护未成年人健康

未成年人是我们祖国的未来，我们每个人都有义务保护未成年人健康成长，为了保证未成年人在学龄阶段可以正常的上学，我国《未成年人保护法》规定，不得雇佣未成年人，作为监护人，也不得让未成年人去打工。法律中规定，16岁是未成年人保护的一个分界点，那么，对于刚满16周岁的孩子来说，算童工么?今天，就来为您讲讲按劳动法16岁算童工吗?
  
  一、按劳动法16岁算童工吗
  
  童工是指未满16周岁的未成年人。
  
  劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
  
  二、相关法条
  
  1、《中华人民共和国劳动法》
  
  第十五条： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
  
  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
  
  2、《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)
  
  第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
  
  禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
  
  禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
  
  第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
  
  不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
  
  第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
  
  3、《未成年保护法》
  
  第二十八条　任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
  
  任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
  
  第四十九条　企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
  
  我国的法律保障未成年人的健康成长，按照相关法律的规定，未成年人不得从事经营性工作，任何单位或企业也不得雇佣未成年人，否则将会受到法律的制裁。对于处在保护年龄临界点的孩子而言，16岁的孩子参加工作不算童工，但相关单位在雇佣16-18岁的人时，需要注意相关的特殊规定。以上就是我们对“按劳动法16岁算童工吗”相关问题的回答，希望对您有帮助。
  
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