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染织业入职协议书范本是怎么样的?

关于在染织业入职,员工都需要签订入职协议,这是您都知道的,但是对于入职协议的格式很多的新员工都不是特别的清楚,我们要知道,不同的行业,入职协议书是不相同的,国家有相关的规定,那么染织业入职协议书范本是怎么样的呢?下面我们将为您进行详细的解答。
  
  
  
  
  染织业入职协议书范本
  
  甲方:
  
  乙方:身份证号码
  
  经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
  
  一、甲方聘任乙方为部。
  
  二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。
  
  三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,扣除餐费。(亲子活动安全协议书)
  
  四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现,按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书员工入职协议书。
  
  五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延发放)。
  
  六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇(见附件一)。
  
  七、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。
  
  八、乙方在职期间,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐费100元,其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)
  
  九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!
  
  十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
  
  十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
  
  十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
  
  十三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
  
  十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。
  
  十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。
  
  十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任
  
  WiseMedia
  
  员工入职协议书作文。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。
  
  十七、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果,责任自负。
  
  十八、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
  
  未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
  
  甲方乙方
  
  年月日
  
  当你到任何一家用人单位工作,在入职之前都会与该用人单位签订入职协议书,很多刚毕业的大学生,或者刚找到工作的新人不是特别清楚入职协议书的内容是什么,以上文章就是我们为您整理的关于染织业入职协议书范本,希望可以帮助到您,不同的行业有不同的入职协议格式,具体的行业请以具体的范本来参考。
  
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