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新员工入职不是上班吗?

在如今对于许多刚毕业的大学生来说,他们刚刚步入社会,没有社会经验,在成为用人单位的新员工是,对于公司的相关制度也不是很了解,很多新员工以为被用人单位录用,入职了就是员工,就是上班了,其实不是这样的。那么新员工入职不是上班吗?国家法律有相关规定,下面我们来为您解答。一、试用期与正式入职的区别1、试用期没有正式员工工资高。 2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。 3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。二、正式入职超过6个月,但是按照转正算起才入职4个月(因为有3个月的试用期),公司裁员能够得到多少补偿?可以获得一个月工资的经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第47条的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,支付经济补偿金的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的攻济补偿。综上所诉,关于新员工入职不是上班吗这个问题,我们的回答是肯定的。入职不等于就是正式员工,还有一定的试用期,根据我国劳动合同法的相关规定,试用期知识算入入职期间,也就是算进工作计算,但是试用期并不是入职,两者还有很大的区别的。具体的知识请看文章。
  
  
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@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

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