公司员工入职合同范文有哪些?
甲方: 乙方: 身份证号码: 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。
1、本协议期限为(年/月),自 年 月 日起至年 月 日。
2、乙方工作任务如下
3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务
4、劳动报酬: 甲方按 元(人民币)/月(大写:元整)
5、协议的解除 变更 续签:
①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守,或有损甲方经济利益的行为,没能按时按量完成甲方分派的工作任务,乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。
②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议
③甲方违反协议条例侵犯乙方权益 乙方可解除协议 ④任何一方提前解除协议,应提前3日通知对方 ⑤任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿
6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方: 乙方: 年 月 日
甲方(用人单位)名称:************************
法定代表人:***
乙方(受聘人员)姓名:_______性别:___出生年月日:__________民族:___文化程度:________
联系电话:______________
居民身份证号码:_____________________
居住地址:_________________
家庭住址:___________________________
邮政编码:_____________
电话:_________________
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
一、聘用合同期限。
本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资按照甲方薪酬管理制度实行,奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同:
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生
产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方考核被确定为不称职的(甲方薪酬管理制度);
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
4、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙
方承担相应的赔偿责任。
(二)
甲方的义务
1
.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性
和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同,予以停薪留职:
(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(2)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(2)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务
1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
是最为简单的范本。它包括的是最基础的劳动合同法律条例,如果你入职公司的时候有其他入职条件,也要看清条件内容哦,谨防出现漏洞,给自己带来不必要的烦恼和麻烦。我们希望每一位踏入职场的小白们都能在自己的工作岗位上开开心心的。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·200万注册资本的公司利润如何分配?
200万注册资本的公司利润如何分配?200万注册资本的公司利润分配是应当召开股东大会研究决定利润分配的相关事宜,一般情况下应当坚持资金注入比例来分配......
·看守所刑事拘留多长时间
看守所刑事拘留多长时间对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留,拘留的期限分别是法律规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间和人民检察院审查批......
·未经用人单位批准加班的,是否有加班费?
根据劳动法司法解释的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证明,用人单位不......
·税务行政处罚自由裁量适用条件是什么?
税务行政处罚自由裁量适用条件是什么?只能适用于税务行业的行政处罚,税务行政处罚是税务机关依照税收法律、法规有关规定,依法对纳税人、扣缴义务人、......
·单位制定规章制度咋才合法
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生......
·潍坊五险一金缴纳比例是多少?
在山东潍坊参加工作的劳动者,在每月收到的工资单中会发现五险一金缴纳金额。五险一金对于职工来讲非常重要,关系到切身利益,其中医疗保险、住房公积......
·移送管辖的法律条件有哪些?
移送管辖的法律条件有哪些?移送管辖的适用应当具备以下条件:1、人民法院已经受理案件。若尚未受理的案件,经审查不归本法院管辖的,不存在移送管辖问......
·施工过程中的高空坠物责任如何划分?
随着时间的推移,我们国家的经济也在不断的发展,在各个城市中也会建造起越来越多的高楼大厦,那么在施工建造的过程中,如果出现高空坠物造成人员伤亡......
·离婚时双方都不想要孩子怎么办
离婚时双方都不想要孩子怎么办我国婚姻法规定“父母对子女有抚养教育的义务”,因此,离婚时即使双方都不想要孩子也不能不负抚养义务,不直接抚养孩......
·任何案件都要公开宣判吗?
任何案件都要公开宣判吗?一、任何案件都要公开宣判吗?法院审理的所有案件都要公开判决。无论是刑事案件还是民事案件,没有任何规定可以不公开宣判......