全国年节及纪念日放假办法的决定是什么？

并没有名为“全国年节及纪念日放假办法的决定”的法律文件，有《全国年节及纪念日放假办法》的行政法规，以及关于修改该行政法规的决定。下面主要介绍《全国年节及纪念日放假办法》。
  
  全国年节及纪念日放假办法
  
  第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。?
  
  第二条　全体公民放假的节日：?
  
  (一)新年，放假1天(1月1日);?
  
  (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);?
  
  (三)清明节，放假1天(农历清明当日);?
  
  (四)劳动节，放假1天(5月1日);?
  
  (五)端午节，放假1天(农历端午当日);?
  
  (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);?
  
  (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。?
  
  第三条　部分公民放假的节日及纪念日：?
  
  (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;?
  
  (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;?
  
  (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;?
  
  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。?
  
  第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。?
  
  第五条　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。?
  
  第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。?
  
  第七条　本办法自公布之日起施行。?
  
  其中明确规定了春节、端午节、中秋节等传统节日是法定假日，全体公民在节日期间都有休假的权利，并规定了具体的放假天数。该决定中还指出了部分公民放假的节日，包括青年节、儿童节等。单位安排劳动者在法定节假日加班的，最少要支付三倍工资补偿。
  
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