入职半年后离职需要注意什么?
一、入职半年没有签劳动合同,辞职后有什么影响
按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工属违法,应从员工入职第二个月起至不满一年,支付员工二倍的工资。你可以辞职,要求用人单位赔偿和办理离职手续。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
二、入职满半年需要等一个月吗
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、入职半年后离职工资何时结算
劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,如用人单位没及时付清工资,可通过相关的法律法规向用人单位提出诉讼,保障自身的利益不受他人侵犯。
四、离职后还能重新入职吗?
能重新入职,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。
五、员工离职要停社保要办什么手续
需要到当地社保局去申请停保,在公司拿一份停保申请表,先把公司的手续办好后,持申请表到当地社保局去办理停保.
六、提出离职报告后可以马上去另一家办入职吗
另一家公司同意的话,是可以的。法律并不严格禁止双重劳动关系的存在。 法律规定因个人原因提出离职报告后,三十日后劳动合同方解除,并不是提出后劳动合同后立即解除。如果立马就走的话,属于违法解除,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。综上所述,对于入职半年后离职的情况,离职是需要提前通知用人单位的并需要离职申请,通过我们的讲解,您也知道离职前需要做什么,哪些权益自己是理应得到的,为了自身的权益得到保障,如不能解决问题的话,可以结合自身的实际情况,咨询相关的法律顾问,保障好自身的权益不受侵犯。
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