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新员工入职要注意什么?

大学生毕业之后,就会进入职场工作。这些毕业 生由于此前并没有丰富的工作经验,如果被企业录取,在入职手续的办理方面可能会一头雾水,不知如何下手,也不知道新员工入职要注意什么?我们针对这些问题在以下文章中作一个具体的介绍,相信会对您有所帮助。
  
  一、新员工入职要注意什么?
  
  1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨:
  
  因为现在的公司多了去了,有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所,然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件,以及法人证件。
  
  2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则:
  
  签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条,因为有的时候你可能只是觉得公司不错,然后就直接签署了合同,对立面的一些条款都不是特别的了解,所以一定要认真阅读劳动协议。
  
  3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议:
  
  要是公司有抵押,有扣押,有保管毕业证等行为,都是不符合劳动法的,所以你可以起诉这个公司,拒绝签订这样不公平的劳动协议,才能让你更好的得到合法权益。
  
  4、合同上面要写清楚试用期,工资等情况:
  
  写清楚工资的发放情况,才能对自己的合法权益得到保护,到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生,就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。
  
  二、入职新公司都需要哪些资料?
  
  1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:
  
  2、一寸免冠照片3张;
  
  3、身份证原件或户口复印件;
  
  4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
  
  5、资历或资格证件原件;
  
  6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
  
  7、体检合格证明;
  
  8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
  
  三、入职手续是怎样的?
  
  1、填写《员工履历表》。
  
  2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
  
  3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
  
  4、确认该员工调入人事档案的时间。
  
  5、向新员工介绍管理层。
  
  6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
  
  7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
  
  8、更新员工通讯录。
  
  9、签订《劳动合同》。
  
  事实上,员工被企业录用之后,企业的人事部门会告知新员工如何办理入职手续,新员工只要提供企业所要求的材料即可,但是即便如此,每位新员工也应稍稍了解新员工入职要注意什么,入职手续如何办理,了解了这些之后,就不容易因为不熟悉入职手续而导致利益受损。
  
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