工伤认定劳动关系前提是什么？

我国是一个法治社会，我们知道劳动关系是用人单位和劳动者建立的一种法律的关系，如果劳动者出现工伤的情况，可以申请工伤的认定，认定工伤后可以获得赔偿，认定工伤需要受害者的条件，要确保受害者的合法权益不受侵犯，那么工伤认定劳动关系前提是什么？下面就详细介绍。
  
  
  一、劳动关系的确定是工伤认定的前提吗
  
  劳动者要求确认与单位存在劳动关系，一般是为了工伤认定、伤残鉴定、提起工伤保险待遇诉讼等。本案劳动者孟某要求确认劳动关系的目的，是为了确认工伤、进行伤残鉴定、要求工伤赔偿。根据本案用人单位出具的证明及其他事实，可以基本确定双方之间存在劳动关系。本案中用人单位虽然主张双方是劳务关系，但根据双方陈述，特别是用人单位提供的“误工证明”和“收入情况证明”，可发现当事人双方均符合劳动法中规定的用工主体资格，孟某受该用人单位管理，从事用人单位安排有报酬的劳动，按月领取工资。孟某所提供的劳动是该用人单位业务的组成部分，因此可以确认双方当事人存在劳动关系。
  
  
  二、劳动关系怎么认定
  
  (一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：
  
  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
  
  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  (二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：
  
  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  
  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  4、考勤记录;
  
  5、其他劳动者的证言等。
  
  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  依据工伤管理条例的相关条款，确定劳动关系是工伤认定的提前，如果不是劳动关系就不能按工伤处理。在工伤认定之后可以得到赔付，确保工作者的合法权益不受迫害。生活中遇到时，要善于使用法律武器维护自己的合法权益。
  
  
  
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