根据相关规定应届生入职需要哪些资料？

在当代这个社会，应届毕业生中的大多数人都会选择找工作就业，但是对于应届的毕业生来说，他们没有相应的工作经验，因此需要注意的事项有很多。在我们的现实生活中，应届生入职需要的材料很多人并不知道，比如说根据相关规定应届生入职需要哪些资料？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。
  
  一、应届生入职资料：
  一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;
  二、其他注意事项：
  试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签?可以在试用期之后签劳动合同吗?据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外，还有地方补充养老保险费(深户人员)和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。各险种缴费比例。不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”，但对于缴费基数和缴费比例到底是多少并不清楚。在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%(含地方补充养老保险费)和13%。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低月工资标准。目前，养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。对于他们来说十分的重要，因为这是入职工作的第一件事情，也是工作的前提，包括一寸的免冠照片三张，身份证原件以及复印件是必须要携带的，最后还有学位证书、毕业证书以及体检合格的证明。如果您还有什么问题可以向律师咨询。
  
  
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