人事挂靠合同模板是怎样的

人事挂靠合同模板是怎样的？
  
  在我国人事挂靠的情形大量存在，一些具有某一行业高级职业证书的人员将自己的人事关系挂靠在某个企业，为企业提供该证书的使用权。双方应对该挂靠关系签订合同，对各自的责任和义务进行具体的规定。为了使您对人事挂靠有更多的了解，我们整理了一份人事挂靠合同模板，一起来看看具体内容吧。
  
  人事挂靠合同
  
  甲方：____________________
  
  乙方：____________________
  
  因甲方公司工作和业务发展需要，经甲乙双方平等友好协商，达成如下聘任协议：
  
  1、甲方聘请_______(乙方，身份证号码：_______ )担任工程技术顾问职务，负责技术管理工作，聘期为_______年。
  
  2、工程技术顾问实行年薪制，年薪为人民币 元，在本协议订立之日起开始计算，每年薪水一次性付清。
  
  3、聘用期间，乙方应注册于甲方公司。同时，乙方要向甲方提供其工作相关的证书(一级建造师证书、最高职称证书、身份证、毕业证等的复印件)和照片，做好配合工作。乙方要保证所提供证书的真实性和有效性，乙方不承诺注册一定成功，若注册失败，甲方需赔偿乙方一年的聘用工资。
  
  4、甲方对乙方所提供证书和资料应妥善保管并合理使用，甲方不得将乙方证书用于工程招投标。如因工作需要，需乙方承担本协议之外的职务时，应与乙方协商取得乙方同意，并支付额外报酬。
  
  5、乙方证书注册于甲方公司期间所涉及的继续教育、初始注册、续期注册及与甲方公司工作相关的交通、住宿费用等均由甲方支付。
  
  6、有关职称、学历、一级建造师资格和注册证、建造师有关的继续教育培训证书等个人证书，所有权属于乙方，甲方可以合理合法借用，但不得以任何理由扣留。
  
  7、聘用期间如一方需提前终止聘用协议，需提前三个月通知另一方。如乙方需终止聘用协议，甲方必须依法按照乙方要求给办理所有证书的交还、年检、注册、变更、转移等工作。聘用期满后，双方本着自愿的原则，可协商继续聘用与否。
  
  8、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章后生效。未尽事宜，双方平等协商解决。
  
  甲方(盖章)：_____________
  
  法定代表人(盖章)：_______
  
  乙方：_____________________
  
  (身份证复印件)
  
  相信对您会有所帮助。实践中存在不少人事挂靠的情形，当事人将自己的证书先挂靠在企业，企业可以名正言顺地使用挂靠人的证书，如果双方没有挂靠关系，企业使用当事人的证书需要支付一定的费用。在挂靠期间，个人的资格证由个人保管，企业需要时才会借用。
  
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