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职工因病辞退医疗补偿金怎么计算?

我国《劳动法》规定,用人单位不能无故辞退员工,辞退员工需要给予员工一定的赔偿。下面我们就一起来了解一下辞退员工的赔偿是怎样的,职工因病辞退医疗补偿金怎么计算的,我们还为您准备了违法辞退的三种表现情形,以及接触劳动合同的三种情形。
  
  
  一、辞退员工的赔偿:
  
  1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,从入职开始计算补偿年限;
  
  2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金;
  
  3、一年支付一个月,半年以内的支付半个月,故支付经济补偿2.5个月的工资,基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
  
  二、违法的辞退主要表现为三大类情形
  
  1、辞退员工事实依据不充分
  
  2、辞退员工法律依据不准确
  
  3、辞退员工操作程序不合法
  
  上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
  
  三、根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:
  
  (一)双方协议解除劳动合同
  
  根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。
  
  (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种
  
  1、用人单位随时解除劳动合同
  
  根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
  
  a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
  
  d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
  
  2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同
  
  根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
  
  a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
  c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
  
  3、经济性裁员
  
  根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
  
  a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
  
  b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
  
  (三)劳动者单方解除劳动合同
  
  此种情况下,也分为两种:
  
  1、劳动者随时解除劳动合同
  
  根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:
  
  a、在试用期内的;
  
  b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同
  
  除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。
  只是用人单位不得无故接触员工的合同,在试用期内的劳动者公司是有权随时解除劳动合同的,另外公司不能用非法的手段逼迫员工去劳动。
  
  
  
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