临时工工资个税是怎样缴纳的?
一、临时工工资个税是怎样缴纳的?
级数 全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距) 税率(%) 速算扣除数 1 不超过1,500元 不超过1455元的 3 0
1、超过1,500元至4,500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105
2、超过4,500元至9,000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555
3、超过9,000元至35,000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1,005
4、超过35,000元至55,000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2,755
5、超过55,000元至80,000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5,505
6、超过80,000元的部分 超过57505元的部分 45 13,505
二、临时工相关税前扣除问题
按工资薪金操作:临时工、季节工,与企业签定长期或短期劳动合同或协议,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号,以下简称“国税函〔2009〕3号通知”)的规定,其工资薪金允许在税前扣除。
需要提供的资料:企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明:
注意按照工资薪金在税前扣除的话,不征收营业税,企业不需取得发票.
按劳务报酬操作:如不符合工资薪金在税前扣除的条件,属于劳务费在税前扣除,必须满足按照劳务缴纳个税,同时需要取得发票。
附:季节工、临时工为企业提供劳务,属于提供营业税应税行为。按照《发票管理办法》第二十条规定:“所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项,应当向收款方取得发票。取得发票时,不得要求变更品名和金额。”企业应取得发票。
根据国家税务总局公告2012年第15号等规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
三、临时工需要交纳个税吗?
工资薪金所得是属于非独立个人劳务所得,劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得;两者的主要区别在于,
前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。具体界定方法是,是个人提供的劳务作为独立个人劳务,一般应符合以下条件:
(1)、其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇;
(2)、其从事劳务服务所取得的劳务报酬,是按相对的小时、周、月或一次性计算支付;
(3)、其劳务服务的范围是固定的或有限的,并对其完成的工和负有质量责任;
(4)、其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用,由其个人负担。
因此,临时工是个税的纳税主体,要根据实际情况缴纳个税。
综上所述,临时工也需要交纳个人所得税,我国劳动法明确规定,只要自然人与工作单位存在劳动雇佣关系,获得个人所得劳动报酬,在发放报酬之前必须交纳个人所得税。临时工工资个税是怎样缴纳的?工资个税是按照工资基数超出规定的部分按比例缴纳。
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