劳动仲裁确认劳动关系需要哪些资料?
一、劳动仲裁确认劳动关系需要哪些资料?
确定劳动关系的证据,可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件,就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
二、劳动仲裁确定劳动关系的时效是多久?
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述,对于没有签署书面合同的,职工可以发起劳动仲裁,要求确认劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系需要职工准备好相关资料,包括工资发放凭证、打卡或者考勤表、其他职工的证言等。如果职工收集证据困难的,可以要求单位承担举证责任。这里需要注意,申请劳动关系仲裁的时效是一年。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·浙江省道路交通事故赔偿标准及计算方法是怎样的?
随着经济的不断发展,私家车已经变得很普遍。几乎每家每户出行都会开车,虽然这样很方便,但是相对应的交通拥挤,事故发生的频率也越来越高。所以出现......
·疫情期间辞退员工合法吗?
疫情期间辞退员工合法吗?疫情期间辞退员工是否合法需要根据具体情况判断。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通......
·民间借贷中的指示交付的法律规定是有哪些?
民间借贷中的指示交付的法律规定是有哪些?一、民间借贷中的指示交付的法律规定是有哪些?民间借贷指示交付的法律规定《合同法》《关于人民法院审......
·婚姻法新解释三全文是怎样的?
很对人对新婚姻法的许多内容都不太清楚,想要掌握相关知识,以保障自身在婚姻中的相关利益。新婚姻法对以前的法律规定做了很多修改和补充。那么,婚姻......
·房屋租赁能不能转租房屋可以转租
房屋租赁能不能转租房屋可以转租,但是合法的转租需要满足以下两个条件:1、转租须经房屋所有权人的同意。转租已不属于正常使用的范畴,必须经房屋所有......
·该怎么判定有没有造成专利侵权?
该怎么判定有没有造成专利侵权?一、该怎么判定有没有造成专利侵权?1、存在有效的专利权2、发生了法定的侵害行为3、所发生的侵害行为具有违法......
·破产重组有哪些方式?
破产重整是企业破产法新引入的一项制度,是对可能或已经发生破产原因但又有希望再生的债务人,通过各方利害关系人的协商,并借助法律强制性地调整他们......
·安全事故轻伤鉴定标准是怎样的?
安全事故轻伤鉴定标准是怎样的?安全事故轻伤鉴定标准是怎样的?安全事故轻伤鉴定标准如下:根据《人体轻伤鉴定标准》第二章头颈部损伤第五......
·用人单位解除劳动协议赔偿金是多少
用人单位解除劳动协议赔偿金是多少一、用人单位解除劳动协议赔偿金是多少?(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资......
·合同纠纷调解的方式有几种
合同纠纷调解的方式有几种调解有两种方式:一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷,可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调......
·常见的网络侵权行为包括什么
常见的网络侵权行为包括什么(一)是侵害人格权。主要表现为:1、盗用或者假冒他人姓名,侵害姓名权;2、未经许可使用他人肖像,侵害肖像权;3、发表攻击、......