协议离婚后子女抚养费按照怎么方式支付
一、协议离婚后子女抚养费按照怎么方式支付
一般是按月支付,比如在几月几日前在探视孩子时支付,或打入孩子抚养费的专用账户。实践中,很多当事人都要求对方一次性支付抚养费,因为这样一来省去要钱的麻烦,二来可以折抵给付对方房款。但是,是否采用一次性的支付方式,法院要看对方的实际支付能力,以及对方当事人的态度。一般来讲,如果对方当事人不接受一次性支付的,法院判令其一次性支付的可能性是不大的。
二、抚养费包括哪些?
根据《婚姻法解释》的规定,抚养费包括三项,即生活费、教育费、医疗费。因此,在书写离婚协议时,如果没有把教育、医疗费单项列出,抚养费一般会被法院推定为包括教育、医疗、生活费用在内的。但是,如果离婚后,孩子发生突发的、较大的医疗、教育费用或人身意外伤害费用,而原有抚养费不足以支付的,可以另行起诉要求增加抚养费。在了解了抚养费有哪些内容后,我们再来看看抚养费的支付标准。
三、抚养费的支付标准是什么?
根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。在实践中,很多人认为抚养费标准就是另一方收入的20~30%。其实这种观点是不完全准的。除了参照工资收入比例的标准外,孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。比如,目前在上海市区,一个普通家庭孩子的月抚养费大约在一千元左右就基本上足够了。但如果非直接抚养孩子一方月工资有一万多元,让其按其月工资收入的20~30%即2000~3000元的标准去支付抚养费显然是没有必要的,并且,抚养费还是双方均应当承担的义务。因此,教条地以工资收入的比例来计算孩子的抚养费,是不妥的。其实可以由离婚夫妻协商之后确定,可以选择一次性支付,当然也是允许分期支付的。而从实际情况来看,大多数离婚夫妻都是通过分期方式来支付孩子抚养费。而在确定抚养费数额上面,往往需要结合家庭的具体情况,要是你有不清楚的地方,可以直接来电咨询我们的专业律师。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·劳动仲裁开庭当天需要多长时间
劳动仲裁开庭当天需要多长时间一、劳动仲裁开庭当天需要多长时间1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受......
·土地使用权取得方式有偿出让有哪些规定?
土地使用权取得方式有偿出让有哪些规定?在土地使用权取得方式有偿出让中,一般都会涉及到土地使用权的类型和土地的归属问题。对于大部分的土地而言,......
·工伤认定后会不会被辞掉
1、员工可以申请劳动仲裁进行维权,包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金;申请工伤认定后,认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。2、单位辞退员工......
·进行工伤认定可以撤销吗?
如果在现实工作中受伤,应该在就医之后及时向有关部门申请进行工伤认定和工伤鉴定。工伤认定应该在被诊断后30天内进行。但是,如果进行了工伤认定可以......
·行政拘留可以申请异地拘留吗
行政拘留可以申请异地拘留吗?行政拘留可以申请异地拘留。拘留是指将对象拘禁限制,但拘留不一定需要法院命令,警察机关亦有拘留权,但各国允许拘留的总......
·先履行抗辩权补充责任包括什么?
先履行抗辩权补充责任包括什么?先履行抗辩权是在双务合同中,后履行合同义务的一方当事人在先履行合同义务人的给付行为不符合合同要求时,拒绝履行自......
·2020湖北交通事故误工费赔偿标准是怎样的
2020湖北交通事故误工费赔偿标准是怎样的1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误......
·故意伤害起诉可以要求赔偿哪些
故意伤害起诉可以要求赔偿哪些1、医疗费医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。......
·双方债权债务抵销协议如何写?
双方债权债务抵销协议如何写?双方债权债务抵销协议模板债权债务抵销协议甲方:乙方:甲、乙双方经友好协商,就互负债权债务抵消一事,根据《民......
·借条下方的日期写错了怎么办?
借条下方的日期写错了怎么办?借条一旦确定,不宜单方修改,包括借条时间都不得改动,否则容易被认定伪造借条。如果我们有证据证明借条是伪造的话,那可......
·10级工伤怎么赔偿
10级工伤的赔偿:一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹......